原创         医院文化中的行为规则

                                        杨树  遵投洪善堂

医院文化是医院的灵魂。9月24日上午，我院特别邀请河南省行政管理学会秘书长徐新奎，即遵义医投康复医院顾问作“医院文化中的行为规则”专场讲座，地点在“茶海之心”凤冈，即医院拓展训练活动开展地点，全体员工在寓教于乐中徜徉知识的海洋。

徐秘书长讲解制度内容

讲座中，徐秘书长首先引用了习近平总书记的讲话“文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”国家文化建设尚且如此，医院文化建设更须如此。

文化就像一种风气，看不见，摸不着，但时刻又能受其影响，作为前进的风向标，文化的结构又包括物质文化和精神文化。医院文化建设就需要从这两方面入手，齐建设，两手抓。

当前，企业里有创新、产品和用户三结合的腾讯文化，双利益驱动的华为文化；医疗行业里有人性化管理体系的长庚医院文化，也有让天下人都能看得起病的洛阳正骨医院文化。

一代名医龚信曾说：“起死回生，恩同天地，如此名医，芳垂万世”。作为医疗工作者，要具备朴素的价值观，要有济世的情怀，要有专业的服务态度，更要能够在康复大众的同时实现自我。作为领导，要及时引进专业团队，作为医疗团队，要整合优势资源，创新担当服务。

徐秘书长与员工正在进行交流

我们要以“生命之托，希望之光”为核心价值观；以“服务遵义康养战略，打造黔川渝知名康养品牌”为愿景；以“大专科、小综合，做专、做优、做大、做强”为发展思路；以“厚德精业、患者至上”为医院院训；以“诚信、仁爱、笃学、创新”为医院精神；以“严谨务实、精益求精”为医院院风。

最后，徐秘书长还强调了一点，我们一定要塑造属于自己的品牌特色，一定要充分利用互联网新媒体等做好口碑传播。真正做到：敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆。

       徐新奎，毕业于武汉空军雷达学院，在职研究生学历行政管理专业，历任解放军总后勤部第一后方基地政治部宣传干事、解放军报特约通讯员，河南省原人事厅办公室、培训教育处主任科员，河南省公务员局综合处处长等职，现任中国行政管理学会理事、河南省行政管理学会秘书长，兼中国中医药外治研究会、河南洪善堂医疗投资集团管理顾问。

徐新奎主持创建河南省人力资源开发研究会、河南省医院行政与管理专业委员会、中原英才智库；正在筹建河南省行政文化研究会、公共礼仪专业委员会；主持完成10余项重大人事人才科研课题等，在《人民日报》、《解放军报》、《河南日报》、《前卫报》、《健康报》等媒体发表文章100余篇。先后荣立二等功2次，三等功2次，20多次获得军地单位表彰。